每月彙整:八月 2014

德國憑什麼強大?一個台灣人的觀察筆記

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數字台灣#HD7 歐洲放水大衝擊 謝金河 殷乃平 吳嘉隆

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《愛的明信片》和女友漸行漸遠,該放棄嗎?

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周行一/三論台灣投資聯盟

除了法規環境外,企業與顧客、供應商、生產互補產品的「友商」(例如平板電腦廠商與各種應用程式廠商)、競爭者(例如兩家比鄰而居的餐廳),共同形成商業生態環境,大家相互依存,有時合作,有時競爭,甚至競爭者的存在反而有利於自己的生存,例如一條街上有不同的餐廳比較容易吸引食客人潮。一個好企業會創造適合自己的生態環境,例如巨大與美利達兩家互相競爭的自行車公司,一起與零件供應商創造一個有利的生態環境,叫做「A Team」,一時傳為佳話。 繼續閱讀

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餐後吃酪梨 可減少吃零食欲望

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陷入困境的高爾夫球運動

高爾夫球去年流失110萬名玩家,這項運動對千禧世代來說太費時費錢了
「直徑15吋的球洞能解決高爾夫球的增長難題嗎? 」 繼續閱讀

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壓縮泡沫空氣 蓋茨青睞的再生能源

SustainX有望令壓縮空氣儲能,成為可行且成本效益最高的技術
「它們的燃料是免費的,許多設備是現成的 繼續閱讀

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物極必反?中國富人開始返貧

改革以來一直是人生贏家的是權貴子弟,一直靠挖國企牆角和竊取國有資產成為世界級的隱形富豪。這類富人還是少些好,因為他們是環境、道德與公平的破壞分子。來得容易,去得也快。精神貧窮必然導致金山蒸發。 繼續閱讀

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8/29 生技產業新聞

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數字台灣#HD8 機器人世代新效應 謝金河 蔡惠卿 盧希鵬

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召喚免疫軍團來抗癌!

研究人員正嘗試卸除免疫系統中的煞車器來發展新一代對抗惡性腫瘤的強效療法。 繼續閱讀

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從腦養成好習慣

習慣為何成自然?原來是形成習慣的大腦迴路已成為自動化的行為單元,透過定位這些習慣迴路,未來培養好習慣和剔除壞習慣可能會容易些。 繼續閱讀

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成功領導團隊 4大面向

領導人的工作,就是去發現、吸引並開發其他領導人。如果你這樣做,你的事業就會成長。如果你不這樣做,它就不會成長。就這麼簡單。 繼續閱讀

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史丹佛教授寫給領導者的7句管理真言

當事業變大、員工變多,優秀的領導者、團隊如何在它們的組織裡營造、散布及灌輸正確的成長心態,讓企業持續提升卓越表現呢?史丹佛兩位教授研究得出 7 項根本原則,句句真言。 繼續閱讀

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走進日本 驚呼連連的文化特點

雖然每個國家都存在正反面因素,且日本目前仍未從泡沫經濟中復原,但日本政府和人民擁有的諸多優點,值得其他國家和人民探究與效法。 繼續閱讀

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